Kan vi anställa någon som inte är EU/EES-medborgare?
Ja, men personen behöver då tillstånd för att få arbeta.
Dessa tillstånd beslutas av Migrationsverket och vi som arbetsgivare har en
plikt att få in dokumentation som styrker att personen får lov att arbeta hos
oss. Många gånger behöver vi som arbetsgivare göra en del i ansökan. Därutöver har vi också en anmälningsplikt gentemot Skatteverket. Du
kan läsa mer om arbetstillstånd här.
Har du frågor på rutinen för detta, kontakta
hr@framtiden.com
Related Articles
Får vi har timanställningar?
Nej, timanställning finns inte som anställningsform varken i LAS eller kollektivavtalet och det är därför inte tillåtet att kalla en anställning för timanställning. Om man ska anställa någon för kortare perioder så måste man använda någon av de ...
Rutin - Recruit, jobb skapas inte upp
Om uppdraget i CRM är vunnet och det inte skapas något jobb så kan det vara följande fel: Scriptet som skapar jobbet. Tittar efter dessa saker: Är något fel här så skapas det inte. OBS. Tänk på att det ska sitta rätt PA på uppdraget så att det ...
Jag kommer inte in i Qbis, det står att jag har fel inloggningsuppgifter?
Ofta kan det fela med att det ligger ett mellanslag efter någon av uppgifterna som man inte tänker på eller att man kan ha skrivit in Framtiden AB istället för bara Framtiden. Nedan är standard inloggningsuppgifter: Företag: Framtiden Användarnamn: ...
Får vi sätta högre lön än GFL?
Nej, GFL står för genomsnittligt förtjänstläge och enligt bemanningsavtalet ska lönen för arbetarkonsulter motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för den jämförbara gruppen hos kundföretaget. Detta är alltså inskrivet i kollektivavtalet som vi ...
Vilka förmåner har vi?
För Framtiden är det viktigt att alla medarbetare trivs och mår bra och ett steg i detta är att bolaget erbjuder ett antal olika förmåner. Exempel på förmåner som erbjuds till internt anställda är: Flexibel arbetsplats Förtroendetid Möjlighet att ...